Является ли коммерческой тайной заработная плата

Право Размер зарплаты - тайна? При трудоустройстве многие сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает режим коммерческой тайны в отношении зарплаты, и это подразумевает неразглашение сведений о размере зарплаты третьим лицам. В частности, это условие может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре. Рассмотрим, насколько такие действия работодателя законны. Рассмотрим нормы закона, которые касаются оплаты труда.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Договор о неразглашении коммерческой тайны с персоналом Когда зарплата — коммерческая тайна, а когда — нет? В ходе разговора напрямую интересоваться о заработной плате собеседника считается, как правило, дурным тоном. В случае с обращениями с таким вопросом к предприятиям, этот аспект зачастую регулируется не столько обычаями и этикой делового общения, сколько положениями о коммерческой тайне, куда предприятия относят и информацию о размере персональных окладов работников. Отвечая на этот вопрос, форумчане обратились к проблеме соотношения информации о заработной плате и коммерческой тайны. Ведь в одних ситуациях сведения о размере заработной платы абсолютно обоснованно и логично защищаются субъектом хозяйствования. В других случаях сокрытие таких данных чревато наступлением правовой ответственности. Учитывая эти факторы и отвечая на вопрос автора темы, форумчане высказали такие соображения.

Когда зарплата – коммерческая тайна, а когда – нет? Договор о неразглашении коммерческой тайны с персоналом Так, обязательным условием банковского обслуживания клиента является его идентификация банком (ч. Исходя из этого можно сделать вывод, что размер заработной платы тоже не может быть коммерческой тайной, поскольку является. Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда.

Когда зарплата – коммерческая тайна, а когда – нет?

Профессионально об актуальном: Заработная плата — это коммерческая тайна? Материал подготовлен правовых актов по состоянию на 8 февраля 2018 г. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы. С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда. В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива. Мнения в обществе по поводу разглашения информации о размерах заработной платы разделились.

Является ли зарплата коммерческой тайной?

Сообщений: 163 pkarklin Я, слава Богу, зарплату получаю не в конвертике и у меня в принципе нет сабжевых проблем Это хорошо. У некоторых немного сложнее :- pkarklin Кто и от чего меня защищает, простите???!!! Ну, защищают не только Вас, а в первую очередь себя. Потом, Вы можете разгласить, не только свой оклад, но и чужой, что не есть гуд. Бояннизд02 1. Затребовав у бухгалтерии справку, Вы автоматически уведомляете организацию, о том, что Вы передадите эту информацию кому-либо.

Бухгалтерия даст в этой справке цифры без учета различных "в конверте", если они имеются. А положение направлено на защиту интересов организации и обеспечении сохранности информации о всех сотрудниках.

Вы не имеете права разглашать информацию, не принадлежащую Вам, такую как зарплата других сотрудников. И самый простой способ ответить на все Ваши вопросы - это спросить у Вашего работодателя, по каким критериям он отнес информацию о заработной плате к коммерческой тайне. Как правило аргументы будут, а вот принимать их или нет - это ваше право. Вы всегда можете отказаться от работы в такой организации.

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Статьи Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

Являются ли сведения о зарплате коммерческой тайной? Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, установлены ст. Таким образом, сведения о размере зарплаты формально могут быть отнесены к коммерческой тайне, поскольку в данном списке не упомянуты. Однако следует учитывать ограничения трудового законодательства на установление режима коммерческой тайны в отношении зарплаты сотрудников организации. Статистические данные о средней зарплате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными часть вторая ст. Также сведения о размере зарплаты конкретного работника могут являться легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями. Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т. Справка о размере зарплаты может понадобиться работнику, например, для получения кредита, займа в банке, исчисления пособия по беременности и родам. Таким образом, установить режим коммерческой тайны в отношении размера зарплаты сотрудника невозможно. Между тем коммерческой тайной может выступать применяемая в организации система оплаты труда и или ее элементы оклады, тарифные ставки, премии и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата главы "Укрпочты" оказалась "коммерческой тайной" [08.01.2019]

Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной

Работники или соискатели могут сталкиваться с запретом работодателя разглашать сумму своей зарплаты. Условие о коммерческой тайне может быть закреплено в трудовом договоре, положениях коллективного договора или локальном нормативном акте. Поговорим о законности такого требования. Какие сведения относятся к коммерческой тайне Коммерческой тайной Закон от 29. Например: технологии производства, результаты испытаний, конструктивные характеристики выпускаемой продукции. Разглашение ведет к утере ценности сведений.

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

Сообщений: 163 pkarklin Я, слава Богу, зарплату получаю не в конвертике и у меня в принципе нет сабжевых проблем Это хорошо. У некоторых немного сложнее :- pkarklin Кто и от чего меня защищает, простите???!!! Ну, защищают не только Вас, а в первую очередь себя. Потом, Вы можете разгласить, не только свой оклад, но и чужой, что не есть гуд. Бояннизд02 1. Затребовав у бухгалтерии справку, Вы автоматически уведомляете организацию, о том, что Вы передадите эту информацию кому-либо.

Размер зарплаты - тайна?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Дина

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

  2. Никодим

    Хииии)) я с них улыбаюся

  3. Болеслав

    гуд информация

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных