Ответственность за утерю трудовой книжки работодателем

После увольнения Если трудовая потеряна в период безработицы, то действовать надо так. Шаг 1. Принять решение, восстанавливать книжку или заводить новую. Иногда граждане считают это целесообразным — если записей было мало либо они дискредитируют работника в глазах нанимателя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Что делать, если трудовая книжка потеряна? Если организация потеряла трудовую книжку работника Аналогичные штрафы выписываются, если работодатель, оформляя дубликат трудкнижки, заполнил документ с серьезными ошибками например, исчислив неверный стаж и отказался их исправлять. Также не стоит забывать об упущенной или же неполученной выгоде. Под ней понимается коэффициент денежных средств, который работник так и не получил от нового работодателя. Комиссию создает орган исполнительной власти РФ. В ее составе находятся непосредственно сами работодатели, представители профсоюза и других соответствующих учреждений.

Конечно, за утерю трудовой книжки работодатель или его уполномоченное. Таким образом, ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника. Для этого ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Ответственность за утерю трудовой книжки работодателем должна быть и в том случае.

Утеря трудовой книжки

Выводы Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации. Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки. Какие законы регулируют порядок хранения трудовой? Трудовая книжка — это официальный документ, который включает в себя все записи о работе в тех или иных местах гражданина РФ. Трудовая книжка способна рассказать нанимателю о своем хозяине довольно многое: важную информацию об опыте и квалификации сотрудника, продолжительность его работы. Запись об увольнении может рассказать о порядочности и ответственности работника.

Работодатель потерял трудовую книжку ответственность

Обновление: 19 декабря 2016 г. Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать? На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений. Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа. Основной негативный момент заключается в том, что для оформления дубликата работнику необходимо каким-то образом подтвердить свой стаж и периоды трудовой деятельности до момента трудоустройства к работодателю, который потерял трудовую книжку работника.

Вопрос, что делать в этом случае, напрямую законодательством не урегулирован. Содействие работнику в получении документов для восстановления сведений о стаже является обязанностью, а не правом работодателя.

Датой же прекращения трудового договора будет признан день, когда работодатель обеспечит получение работником трудовой книжки. Следовательно, если работник уволен без трудовой книжки, ему следует обратиться в суд с требованием о взыскании неполученного заработка.

Также читайте:.

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

Я написала заявление по собственному желанию. Работодатель утверждает, что я забрала свою трудовую книжку... Могу я привлечь работодателя за утерю утрату трудовой книжки?

Если работодатель потерял трудовую книжку - что делать?

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника 815 0 Нередко в силу халатности или каких-либо форс-мажорных обстоятельств в организациях происходит потеря служебных документов. О том, какая предусмотрена ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника или какого-нибудь иного документа, содержащего персональные данные сотрудников, будет рассказано ниже. В соответствии с действующими правилами учета и хранения служебных документов, ответственность за сохранность трудовых книжек несет наниматель. Это предполагает своевременное назначение конкретных лиц , которые будут вести и хранить документы с обязательным указанием на это в должностной инструкции , и обеспечение их соответствующими атрибутами несгораемыми шкафами, сейфами и т. Когда наступает ответственность Ответственность нанимателей за утерю трудовой книжки наступает в следующих случаях: если сотрудник организации без каких-либо причин был отстранен от исполнения служебных обязанностей, уволен или переведен на иную должность; если наниматель не исполнил распоряжение органов по трудовым спорам, вследствие чего сотрудник не был восстановлен на работе ; если наниматель выдал работнику трудовую книжку с нарушением установленных сроков; если при заполнении документа в него были внесены заведомо ложные сведения например, указана неадекватная причина увольнения ; если сотрудник вообще лишен возможности трудиться. Последний пункт является серьезным социальным ограничением, потому что организации не могут принимать на работу сотрудников, не имеющих данного документа. В результате эти граждане теряют возможность получения дохода, а следовательно, получают право требовать с нанимателя выплаты компенсации ст. На что имеет право сотрудник Ответственность нанимателя чаще всего реализуется в данных направлениях: если он признал вину и по собственной инициативе компенсировал сотруднику нанесенный ущерб; если вина нанимателя установлена комиссией по трудовым спорам работодатель в данном случае должен исполнить ее решение в соответствии с требованиями действующего законодательства. При утере трудовой книжки по вине нанимателя без какого-либо злого умысла, например в случае определенных форс-мажорных обстоятельств, работнику должен быть выдан ее дубликат. Он оформляется усилиями работодателя в том же порядке, как и в случае, если бы книжку потерял работник.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несет ли ответственность работодатель при утере трудовой книжки сотрудника?

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки сотрудника

Ответственность за сохранность формуляра на протяжении всего периода работы человека возлагается исключительно на предприятие. Если работодатель потерял трудовую книжку, что делать? Организация работы с трудовыми книжками Формуляр трудовой книжки предназначен для фиксации данных о периодах стажа ее владельца. Правила, на которые необходимо ориентироваться в процессе заполнения и хранения этого документа, закреплены несколькими нормативно-правовыми актами: постановлением Правительства РФ от 16. Заводить трудовые книжки и вносить в них записи о приеме на работу обязан работодатель организация или индивидуальный предприниматель. Сведения из приказов о назначении на должность вписываются в трудовую, если физическое лицо проработало 5 дней и дольше.

Потеря трудовой книжки работодателем: что делать

Скачать бланк заявления об оформлении дубликата От чего отталкиваться Прежде чем говорить о стратегии того, как восстановить трудовую книжку, важно определить, по чьей вине произошла утрата. Возможны два варианта: Она потеряна, когда находилась у работодателя Она находилась у работника после его увольнения и потеряна работником. Ответственность за утерю трудовой книжки и обязанность позаботиться о ее восстановлении ляжет на работодателя, даже если ТК была выдана неправомерно и ее потерял сам сотрудник. Книжку потерял работник Во время официального трудоустройства гражданина его трудовая находится у работодателя, только в этот период возможна утеря трудовой книжки работодателем. Если утрата произошла, когда гражданин официально не был трудоустроен и трудовая находилась у него на руках, все расходы, материальные и временные, по восстановлению ТК он несет сам. В соответствии с пунктом 31 постановления, лицо, утратившее ТК, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Сотрудники кадровой службы должны оформить дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Обновление: 19 декабря 2016 г. Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мария

    Я конечно, прошу прощения, но не могли бы Вы дать немного больше информации.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных