Оплата сторожей при суммированном учете рабочего времени

Режим работы определяется графиком сменности. Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц. Переработка составляет 0,5 ставки на 4 сторожей ежемесячно. Тарифный оклад без надбавок и повышений — 150,01 руб. По графику сменности на февраль сторож отработал 168 часов при расчетной норме рабочего времени на февраль — 160 часов, в т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода месяца, квартала или года , если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье. Введение суммированного учета рабочего времени Согласно ст.

В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты При суммированном учете рабочего времени нередко возникают споры о. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда. При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с то в большинстве своем продавцы, охранники, сторожа выходят на работу не. Суммированный учет рабочего времени и оплата труда при при внедрении суммированного учета рабочего времени, хоть и В июле года сторож находился в отпуске продолжительностью 7 календарных.

Как оплатить работу сторожа?

Рассчитать зарплату онлайн Когда применяют суммированный учет рабочего времени Во многих учреждениях режим работы сотрудников не укладывается в рамки восьмичасового рабочего дня с перерывом на обед. Например, у водителей и медиков. Для таких сотрудников можно ввести суммированный учет рабочего времени ст. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Но в течение учетного периода все переработки нужно компенсировать за счет недоработок.

Как правильно начислить з/п при суммированном учете рабочего времени?

Рассчитать зарплату онлайн Когда применяют суммированный учет рабочего времени Во многих учреждениях режим работы сотрудников не укладывается в рамки восьмичасового рабочего дня с перерывом на обед. Например, у водителей и медиков.

Для таких сотрудников можно ввести суммированный учет рабочего времени ст. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы.

Но в течение учетного периода все переработки нужно компенсировать за счет недоработок. Как учреждение будет вести суммированный учет, пропишите в правилах трудового распорядка. Определите дневную и месячную нормы рабочего времени. Составьте график работы. Выберите учетный период.

Когда учреждение вводит суммированный учет рабочего времени, оно меняет условия труда персонала. Об этих изменениях работодатель обязан извещать сотрудников не позднее чем за два месяца ст. Посчитайте нормы рабочего времени Норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели для данной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели равна 40 часам ч.

Для лиц в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю абз. Чтобы определить дневную норму, норму часов в неделю разделите на количество рабочих дней. При норме 40 часов в неделю дневная норма будет 8 часов 40 ч : 5 дн. Норму рабочего времени в предпраздничный день сократите на час. При подсчете нормы исключите периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы: время болезни, отпуска и т.

Пропорционально уменьшите норму, если человек устроился на работу не с начала календарного месяца. Это правило действует для сотрудников как с окладом, так и с часовой ставкой.

Например, рабочая неделя врача-дерматолога составляет 36 часов. Его дневная норма рабочего времени — 7,2 часа 36 ч : 5 дн. Чтобы определить дневную норму для совместителя, умножьте недельную норму рабочего времени по данной должности на долю ставки.

Пример 1. Как посчитать дневную норму для совместителя. Заведующий терапевтическим отделением работает по совместительству врачом-терапевтом на 0,45 ставки. Недельная норма рабочего времени для врача-терапевта — 39 часов. Уменьшите норму часов в связи с работой на неполную ставку. Затем посчитайте дневную норму. Она равна 3,51 часа 17,55 ч : 5 дн. В предпраздничный день дневная норма будет меньше на час — 2 часа 31 минуту. Составьте график работы Работодатель составляет график работы сотрудника на весь учетный период.

В графике отразите: время начала и окончания работы; продолжительность рабочего дня; количество рабочих и выходных дней; перерывы между сменами для сотрудников с графиками сменности. На некоторых видах работ невозможно выделить время для отдыха например, сторожу, охраннику.

В таких случаях работодатель предусматривает для сотрудников возможность приема пищи в рабочее время. Это время нужно оплачивать. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи установите в правилах внутреннего трудового распорядка ч. По сменному графику работают сторожа, дежурные, медики. С графиками сменности ознакомьте персонал не позднее чем за месяц до начала работы ст. По соглашению с работодателем сотруднику могут установить режим гибкого рабочего времени.

Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня или смены работник и учреждение определяют в дополнительном соглашении к трудовому договору. Руководитель отражает данную информацию в приказе. На основании этих двух документов составляют графики на весь учетный период ст. Когда график готов, оцените, сможет ли сотрудник вырабатывать норму времени и не будет ли переработок. Если у вас получилась норма часов больше, не применяйте такой график. Выберите другой учетный период, чтобы исключить переработки.

График работы, который вы составили на учетный период, может поменяться. Это происходит, когда сотрудники берут незапланированные отпуска, болеют и увольняются. В таких ситуациях вносите коррективы уже не в график, а в табель. График и табель совпадать не будут. Табельщик считает отработанное время и сравнивает с нормой за учетный период. Выберите учетный период Определите, какой учетный период подойдет для вашего учреждения: месяц, два месяца, квартал или год.

Год может быть не только календарным ст. Для сотрудников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца. Но иногда и этот учетный период, и установленная продолжительность рабочего времени сотрудников не позволяют соблюсти норму из-за характера или условий работы. В таком случае Трудовой кодекс допускает возможность увеличить учетный период до года.

Для этого учреждение должно заключить отраслевое или межотраслевое соглашение и прописать все условия в коллективном договоре ст. Для некоторых специальностей работодатель не может выбрать учетный период самостоятельно, так как он указан в законодательстве. Например, для водителя учетный период — месяц, для медиков — три месяца. Чем короче учетный период, тем проще вести расчеты с работниками. Соотносите график работы с учетным периодом Удобнее составлять график работы и выбирать учетный период параллельно, чтобы исключить переработки и недоработки.

При оценке и выборе учетного периода обратите внимание на особенности рабочего графика сотрудника. Если рабочие дни равномерно чередуются с выходными, учреждению лучше подойдет учетный период продолжительностью два месяца, полугодие или год, чтобы переработки в одной половине учетного периода перекрывали недоработки в другой.

Если из графика видно, что сотрудники не будут вырабатывать нормы, измените учетный период или скорректируйте график. Тем, кто отработал все часы по графику, положен полный заработок. Постоянные недоработки учреждение должно оплачивать в размере не ниже среднего заработка ст. Для бюджетного учреждения это нецелевое использование средств. Часто у учреждений возникают лишние расходы из-за суточной работы сторожей. Если в организации трудятся четыре сторожа и принят учетный период один год, проблем не возникает.

Если профсоюз против работы сверхурочно, можно принять еще одного сторожа на работу по совместительству. Он будет выходить только в те смены, которые приводят к пеработке у основных сотрудников. Пример 2. Сторожам отдела общего обеспечения установили график сутки через трое.

Оплата по окладу. График сменности сторожей смотрите в образце. График сменности для сторожей Установите систему оплаты труда При суммированном учете используют повременную систему оплаты труда. Зарплату считайте исходя из должностного оклада или часовой тарифной ставки.

Сотруднику установили оклад. За месяц начислите оклад пропорционально количеству фактически отработанных по графику дней. Если месяц отработан полностью, то сотрудник получает весь оклад за весь месяц. Если по итогам учетного периода возникла переработка, оплатите ее как сверхурочные часы.

Работнику установили почасовую оплату. Чтобы посчитать зарплату за месяц, умножьте часовую тарифную ставку на количество часов. Сверхурочная работа Переработки. Работник не должен трудиться сверхурочно более четырех часов подряд в течение двух дней.

За год сверхурочных часов не должно быть больше 120 ст. Количество сверхурочных часов считайте только при закрытии учетного периода. В каком размере учреждение будет доплачивать за переработки, пропишите в коллективном и трудовом договорах.

Для оплаты недоработанных часов выясните причину недоработки. Возможны три варианта. В недоработке виноват сотрудник. Например, он опаздывал, прогуливал и др. В этом случае неотработанные часы не оплачивайте. Читайте также:.

Суммированный учет рабочего времени сторожей

Режим труда и отдыха. Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении. Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы смены , времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней должна содержаться в трудовом договоре с работником ст. Часто сторожам устанавливается сменная работа ст.

Распределение рабочего времени и времени отдыха

Зарплата работника за каждый месяц учетного периода будет равна: за октябрь — 27 181,81 руб. Обращаем ваше внимание: несмотря на то, что у сотрудника в октябре получилась переработка, это время не является сверхурочным и оплачивается в одинарном размере, так как недоработка в других месяцах полностью компенсировала переработку в октябре и учетный период — квартал. Пример 5. Воспользуемся условиями примера 1. Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за 2015 год по производственному календарю — 1 971 час. Размер часовой тарифной ставки будет равен 158,30 руб. Зарплата работника за каждый месяц учетного периода составит: за октябрь — 29 127,20 руб. Итак, заработную плату сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, можно рассчитать исходя из нормы рабочих часов в месяц или исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Суммированный учет рабочего времени для продавцов, охранников и водителей

Как его организовать? Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда. При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться. Учетный период — это временной отрезок период времени , за который работник должен отработать нормальное количество рабочих часов. Учетный период может равняться, например, месяцу, кварталу, полугодию, году и т.

Сколько часов в месяц должен отработать сторож

Обране Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др. Таким работникам устанавливается так называемый суммированный учет рабочего времени. Об особенностях ведения суммированного учета рабочего времени, организации режима труда и отдыха таких работников пойдет речь в данной статье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни. Поэтому в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен статьей 61 КЗоТ.

Суммированный учет рабочего времени: как выбрать график и учетный период

Методрекомендации, которые применяют при внедрении суммированного учета рабочего времени, хоть и разрабатывались не так давно в 2006 году , но белые пятна в них есть. Так, например, часто спрашивают, как оплатить труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оплата осуществляется исходя из оклада, как рассчитать часовую тарифную ставку и для чего ее применять. Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Графики работы, норма продолжительности рабочего времени и оплата труда Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Никанор

    Автору респект и огрромное спасибо!!!

  2. freeclockott

    Хорошо написано, если б детальней конечно.было бы гораздо лучше. Но в любом случае верно.

  3. niastenamcon

    Поздравляю, ваша мысль пригодится

  4. cessreseni

    Ох мы наржались на этом

  5. analin

    Считаете неважно?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных