Можно ли молодому специалисту устанавливать испытательный срок

Нет сниппета 8 Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы Испытательный срок — удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив. Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления. С точки зрения закона испытательный срок — это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме: нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами. Гражданин, находящийся на испытательном сроке, также может быть инициатором досрочного прерывания сотрудничества.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Отвечает юрист Может ли наниматель устанавливать испытательный срок для молодого специалиста и почему пенсионный возраст — не повод для увольнения. На эти и другие вопросы в ходе горячей линии ответила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко. Все документы я подписала, а потом заметила, что мне установлен испытательный срок. Что это значит? Если меня уволят через 3 месяца, получается, нужно будет выплачивать деньги за учебу?

Принимать на работу можно и без испытания. Таким образом, срок устанавливается только по согласию сторон. Если вы не желаете, то работодатель. Испытательный срок для молодого специалиста перед выбором: устанавливать испытательный срок либо миновать этот этап. Исходя из определения молодого работника, к ним можно отнести всех граждан. то устанавливать ему испытательный срок.

Испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста

Испытательный срок для молодого специалиста 7 июня 2018 Статья 43 Основного закона предусматривает право каждого на труд. Условия его реализации в зависимости от некоторых особенностей значительным образом отличаются. На начальном этапе реализации права на труд, сотрудник и работодатель оказываются перед выбором: устанавливать испытательный срок либо миновать этот этап. К испытательному сроку все относятся по-разному: одни в нем видят прихоть работодателя и определенное предвзятое отношение к себе, другие же рассматривают в нем возможность продемонстрировать все свои профессиональные качества и способности Любые договоренности между работодателем и сотрудником должны быть отраженными в трудовом договоре. Законодатель установил некоторые обязательные условия, которые в обязательном порядке предусматриваются в нем, остальная наполненность договора представляет собой волеизъявление сторон. Упомянутая договоренность может включать в себя различные условия, отдельным из которых присущ факультативный характер.

Испытательный срок молодому специалисту

Регистрация Испытательный срок при приеме на работу Испытательный срок это важное время адаптации в компании, а также возможность проверить подходит ли вам данная должность, и подходите ли вы на неё. В этот период кандидат присматривается к новому месту работы и руководитель проверяет профессиональные качества работника. Поэтому он полезен как руководству, так и сотруднику. Трудоустроенный на новое для себя место работник, которому предстоит пройти испытательный срок, должен знать некоторые юридические тонкости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации 70-я и 71-я статьи посвящены испытательному сроку. Согласно данным статьям установление испытательного срока условие не обязательное. Принимать на работу можно и без испытания. Таким образом, срок устанавливается только по согласию сторон.

Если вы не желаете, то работодатель не имеет право вас испытывать. И тогда или он принимает вас на работу без испытательного срока, или вы покидаете компанию и отправляетесь на поиски работы заново. Но чаще всего, если вы отказываетесь подписать договор, в котором испытательный срок установлен, то вы просто не получаете работу. Также Трудовой кодекс перечисляет все категории работников, которым срок испытания устанавливать не положено в принципе.

В их число входят женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, беременные женщины, несовершеннолетние до 18 лет , а также молодые специалисты. По поводу молодых специалистов закон действует с оговорками, что они должны получить образование в училище, ВУЗе, и тому подобных заведениях с государственной аккредитацией и первый раз поступать на работу по специальности, причем только в течение года после окончания учебы.

Так как это прямое указание закона, то даже если вы подписали соглашение, в котором вам устанавливается срок испытания, то договор в данном пункте не действителен. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Хотя бы на один день меньше — можно, а больше — нельзя. Однако главным бухгалтерам и их заместителям и руководителям можно устанавливать срок испытания до шести месяцев, так как работа ответственная.

Конкретный период устанавливается для вас, и он должен быть указан в трудовом договоре. Необходимо учитывать также тот факт, что время, которое вы провели на больничном, в испытательный срок не входит. Если вы проболели три недели, то они приплюсовываются к сроку.

Однако испытательный срок, по усмотрению работодателя, может быть сокращен. Но увеличивать его, он не имеет права. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор во время испытательного срока, если он не удовлетворен вашей работой.

Для этого нужно проследить за соблюдением некоторых условий: договор прекращается до истечения испытательного срока, а также вас должны были предупредить об увольнении в письменной форме не позже, чем за три дня с указанием всех причин.

Например, если работодатель посчитает, что вы некачественно выполняли работу, не укладывались в сроки или опаздывали на работу, то все это должно быть прописано. Ему необходимо подтвердить их документально. К примеру, в случае вашего опоздания должна быть объяснительная и докладная записки. Вы можете обжаловать решение об увольнении в суде, если считаете, что вас уволили безосновательно.

По закону нельзя устанавливать меньшую заработную плату на время испытательного срока. Однако у руководства есть обходной путь. В договоре вам устанавливается одна зарплата, а устно сообщают, что по истечении испытательного срока вам её повысят.

Все добросовестные работодатели выполняют обещание, и после успешного прохождения срока испытания вам предлагается заключить дополнительное соглашение, в котором и указывается обещанная сумма. А вот недобросовестные вряд ли так сделают, поэтому ориентироваться здесь можно только на хорошую репутации компании. В договоре должны быть четко указаны обязанности, которые ложатся на сотрудника. Например, если вы занимаете должность бухгалтера, то должна быть четко оговорена область работы, например, бух.

То есть все то, что работник обязан выполнять на протяжении испытательного срока. Такой документ необходимо предать сотруднику на подпись. Если все условия вашего испытания прописаны только в приказе о приёме на работу, а в договоре про них ни слова, то в этом случае испытательный срок считается незаконным.

В таком случае, это значит, что сотрудник принят на работу без срока испытания. Если ваш испытательный срок подошел к концу, а работодатель молчит, значит, вы с честью его выдержали и теперь являетесь полноценным работником компании. Не принимаются ссылки на забывчивость. Если вам не было предъявлено претензий к профессионализму, то ничего другое не может быть поводом для увольнения. Конечно же, качества личности не должны приниматься в расчет. Однако на практике часто бывает по-другому. Для многих позиций сложно отделить профессиональное от личного.

Если вы поступаете на испытательный срок, помните, что у вас всегда будут непростые моменты и периоды привыкания об испытательном сроке наши менеджеры по подбору персонала всегда вас предупредят. Очень тяжело придется в первые недели, и делать поспешных решений в этот период не стоит. Но уже после первого месяца работы вы вполне можете решить, по душе вам такая работа или нет, и насколько вам будет комфортно трудиться на рабочем месте. Москва, ул. Летниковская, д.

В чем нюансы работы с молодыми специалистами и пенсионерами? Отвечает юрист

Закончив институт в 2014 году и устроившись на работу по своей профессии впервые, когда должны дать единовременную выплату молодому специалисту. Мне говорят в сентябре, будут подавать заявления. На данный момент надо пройти испытательный срок 3 месяца и сейчас не отсылают запрос.. В июне уже будет год как я с дипломом о высшем образовании, я не потеряю статус и деньги, которые мне полагаются?

Молодой специалист, или Прием без испытания

Здесь также применим вариант максимальной продолжительности в три фактических месяца. Однако, как было указано выше, если отношения не будут длиться более чем полгода, испытание не проводится дольше двух недель. Длительность испытания рассчитывается с учетом конкретной продолжительности. Например, если человек будет функционировать в организации шесть месяцев и один день, то можно испытывать его более двух недель. Кому испытательный срок противопоказан? К таковым относятся: Назначенные на должность по результатам конкурса, который проводился внутри компании для подбора нужного кандидата. Это вполне логично, поскольку претенденты изначально подбирались по определенным критериям и их детально изучали. Соответственно физическая пригодность и профессиональная компетентность победителя не вызывает сомнений. Будущие роженицы и матери, которые воспитывают малышей, не достигших полутора годового возрастного барьера.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Испытательный срок для молодого специалиста Трудовой Кодекс

Возможно, кто-то из них станет и вашим сотрудником. Сегодня мы расскажем об особенностях приема на работу вчерашнего выпускника, а также об оформлении его личных документов. Насколько эффективна будет его работа? Для проверки профессиональных и деловых качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный срок.

Испытательный срок при приеме на работу

Регистрация Испытательный срок при приеме на работу Испытательный срок это важное время адаптации в компании, а также возможность проверить подходит ли вам данная должность, и подходите ли вы на неё. В этот период кандидат присматривается к новому месту работы и руководитель проверяет профессиональные качества работника. Поэтому он полезен как руководству, так и сотруднику. Трудоустроенный на новое для себя место работник, которому предстоит пройти испытательный срок, должен знать некоторые юридические тонкости. В Трудовом кодексе Российской Федерации 70-я и 71-я статьи посвящены испытательному сроку. Согласно данным статьям установление испытательного срока условие не обязательное. Принимать на работу можно и без испытания.

Компания не может устанавливать испытательный срок молодым специалистам без опыта работы

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лия

    Интернет пишется с большой буквы внутри предложения, если что. И сотые не с точкой, а с запятой. Это по стандарту. А так неплохо все, просто вэри гуд!

  2. Всеслав

    Сенкс, очень полезная информация.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных