Кодекс трудовой 88 статья

Трудовой договор контракт , заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1 ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 1. Закона РФ от 12. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6 восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7 появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8 совершение по месту работы хищения в том числе мелкого государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный Закон в п. Работодатель обязан представить в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, в объеме, необходимом для целей обязательного пенсионного страхования ст. N 27-ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования". Выступая в качестве налогового агента работников, исчисляющего, удерживающего из средств, выплачиваемых работникам, и перечисляющего в бюджет соответствующие налоги, работодатель обязан представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов ст. В соответствии со ст. Информация о групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом должна быть направлена работодателем в организации, поименованные в ст.

При расторжении трудового договора по пункту 10 статьи 79, подпункту "а" пункта 3 статьи 83 и пунктам 1, 2 статьи 88 настоящего Кодекса. ТК РФ запрещает работодателю сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, «за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим. Статья Заключение трудового договора Статья Возраст Хранение и использование персональных данных работников Статья

Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 - 90)

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Трудовой кодекс Республики Казахстан 2020

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан 1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 1 недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2 свобода труда; 3 запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4 обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5 приоритет жизни и здоровья работника; 6 обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7 обеспечение права на отдых; 8 равенство прав и возможностей работников; 9 обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10 содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; 11 государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.

Статья 5. Свобода труда Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда 1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Статья 7. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Принудительный труд допускается только: вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и или юридических лиц; в условиях чрезвычайного или военного положения.

Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса 1. Настоящий Кодекс регулирует отношения: 1 трудовые; 2 непосредственно связанные с трудовыми; 3 социального партнерства; 4 по безопасности и охране труда. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и или представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом. Статья 9. Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда 1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. Статья 11. Акты работодателя Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя 1. Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников.

Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие несогласие с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель: 1 при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников; 2 при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт.

В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом 1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Глава 2. Статья 17. Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Местные исполнительные органы: 1 реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.

Глава 3. Субъекты трудовых отношений Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Статья 20. Представители работников и их полномочия 1.

Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников.

На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов. Выборные представители работников имеют право: 1 представлять и защищать трудовые права и интересы работников; 2 вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров; 3 в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда; 4 участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1 избрание выборы на должность; 2 избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3 назначение на должность или утверждение в должности; 4 направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты; 5 вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Статья 22. Основные права и обязанности работника 1. Работник имеет право на: 1 заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2 требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; 3 безопасность и охрану труда; 4 получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6 оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 7 отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8 объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 9 участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; по разрешению трудовых споров. Статья 2.

Информационно-поисковая система «ЭТАЛОН-ONLINE»

Кодекс Республики Беларусь об Образовании Статья 88. Возмещение в республиканский и или местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего 1. Обязанность по возмещению в республиканский и или местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста рабочего, служащего на условиях целевой подготовки, солидарно несет организация — заказчик кадров, если соответствующий договор будет расторгнут с нарушением порядка, устанавливаемого Правительством Республики Беларусь. Выпускники, работающие по распределению перераспределению , а также выпускники, направленные перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и или местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории: 2. Выпускники, работающие по распределению перераспределению , а также выпускники, направленные перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и или местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с: 3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и или местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего , добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и прослужившие не менее срока обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и или местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку. Выпускники, направленные перенаправленные на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего , освобождаются от возмещения в республиканский и или местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они: 5. Выпускники, направленные перенаправленные на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего , освобождаются от возмещения в республиканский и или местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор контракт с ними расторгнут в связи с: 6. Порядок возмещения средств в республиканский и или местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОНСТИТУЦИЯ РФ, статья 88, Президент РФ при обстоятельствах и в порядке, предусмотренных

Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника

Статья 88 трудового кодекса рф увольнение - Задайте вопрос дежурному юристу, Какие правовые нормы об увольнении содержатся в Трудовом кодексе РФ Статья трудового кодекса РФ 77: прекращение трудового договора. Комментарии Статья 88. Передача персональных данных работника Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2017 году Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению. Действующий Трудовой кодекс указывает на целый ряд оснований, при которых трудовые отношения могут быть прекращены.

Все кодексы РФ в действующих редакциях

Светлана Попова Вопрос! Статья 88. Передача персональных данных работника Трудовой кодекс РФ При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: -не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного... Светлана Андреева как написать характеристику для опекуна Ответ юриста: Желательно на русском государственном языке без ошибокОбычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника. За основу общей характеристики могут быть взяты опросы коллег или подчиненных самого работника.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Комментарий к статье 88 ТК РФ: 1. Статья 88 ТК РФ устанавливает основные требования, которые должны выполняться работодателем при передаче персональных данных работника в пределах организации специально уполномоченным лицам, представителям работника , а также другим организациям. В качестве общего правила устанавливается, что передача персональных данных работника другим организациям возможна только с письменного согласия работника.

Статья 88. Передача персональных данных работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. reituanet

    Большое спасибо за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  2. Виссарион

    Приветствую. Хотел подписаться на rss ленту, добавил в ридер, а посты приходят в виде квадратиков, видать чего то с кодировкой. Как это можно поправить?

  3. tenfosatt

    Браво, какие слова..., замечательная мысль

  4. therslipi

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

  5. mondicon

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных