Как рассчитать структурное вознаграждение

Вот только некоторые из них: Комбинированный маркетинг-план: сочетание в себе стабильности накопительного маркетинг-плана и скорости, благодаря элементам бинарного маркетинг-плана. Такой подход способствует развитию структуры в ширину и глубину. В то же время разнообразие ассортимента продукции способствует построению потребительской структуры, созданию долгосрочного бизнеса. Рациональная пропорция вознаграждения: рациональная пропорция вознаграждения в новом Маркетинг-плане, наличие разницы в структурном вознаграждении на любом статусе, создание благоприятных условий для долгосрочного развития.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Поговорим о системе вознаграждений и видах дохода. Все мы являемся представителями компании или дистрибьюторами. Дистрибьютор - это профессия. Она официально занесена в реестр профессий в 2006 году. Дистрибьюторы продвигают бренд компании. Характеристика профессии Дистрибьютор 1. Одна из самых элитных профессий в мире.

В данном случае дистрибьютор может рассчитывать на получение прямого и структурного вознаграждения, вознаграждения за руководство. Прямое и структурное объемом структуры D, рассчитывается вознаграждение На рисунке показан процент прямого/структурного вознаграждения. Поговорим о системе вознаграждений и видах дохода. Все мы являемся Структурное вознаграждение (СB) с 4* (4% - 33%). СВ - это разница между.

ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ Новый Маркетинг-план «Тяньши»

Транскрипт 1 1 2 1. Какими преимуществами обладает новый Маркетинг-план? Вот только некоторые из них: Комбинированный маркетинг-план: сочетание в себе стабильности накопительного маркетинг-плана и скорости, благодаря элементам бинарного маркетинг-плана. Такой подход способствует развитию структуры в ширину и глубину. В то же время разнообразие ассортимента продукции способствует построению потребительской структуры, созданию долгосрочного бизнеса. Рациональная пропорция вознаграждения: рациональная пропорция вознаграждения в новом Маркетинг-плане, наличие разницы в структурном вознаграждении на любом статусе, создание благоприятных условий для долгосрочного развития. Система еженедельного расчета вознаграждения: каждую неделю дистрибьютору доступна информация о начисленном вознаграждении.

МП 2016 нов

Сформированная в последствии позиционирования сеть называется позиционной сетью. На территории каждой 4 5 конкретной страны PV приводится к местной денежной единице с соответствующим коэффициентом. Таким числом является 26 число каждого учетного месяца. Объемы закупок, совершенные по 26 число включительно, зачисляются в данный учетный месяц, а объемы закупок, совершенные после 26 числа учетного месяца, т.

Указанные даты включительно являются временем окончания подсчетов недельных объемов закупок. Договор заключается путем заполнения и подписания формуляра, утвержденного Компанией, и дает право покупать продукцию Компании по дистри- бьюторской цене и право на скидки в соответствии с данным Маркетинг-планом. Условием пролонгации является обязательная покупка продукции на любую сумму в PV в течение 12 месяцев, начи- ная с месяца регистрации договора в Компании.

Обязательная покупка продукции должна быть сделана дистрибьютором до окончания срока действия договора. Для повы- шения классификации необходимо добрать сумму объемов до другой классификации. Через 8 недель после повышения классификации для повышения до следующей клас- сификации необходимо сделать покупку набора продукции, соответствующего желае- мой классификации. Вознаграждение за развитие. Вознаграждение за спонсирование. Скидка применяется одновременно для дистрибьюторской цены, PV и BV.

PV и BV после применения скидки уча- ствуют в подсчете объема и вознаграждения. Вознаграждение за спонсирование рассчитывается еженедельно. В 5-ю неделю необходимо делать личную закупку. Вознаграждение за воспитание: 3.

Прямое и структурное вознаграждение. Классификация программы Серебряная карта Золотая карта Платиновая карта Аттестационные требования 1. Проводится компрессия неквалифицированных поколений. При выполнении соответствующих личных объемов дистрибьюторы согласно своего статуса получают соответствующего размера прямое и структурное вознаграждение. Дистрибьюторы почетных степеней при выполнении соответствующих своему статусу требований к личному объему, групповому объему и ОЦС получают соответствующего размера прямое и непрямое вознаграждение.

Вознаграждение за продажи рас- считывается ежемесячно. Вознаграждение за руководство. Вознаграждение за превосходство. Почетное вознаграждение. Проводится компрессия неквалифицированных веток. Выплата данного вознаграждения осуществляется в следующем месяце после месяца подтверждения необходимых условий.

Особое вознаграждение. Право на получение вознаграждения: Компания ежегодно публикует план мотивационного туристического проекта. Дистрибьюторы, соответствующие квалификационным требованиям проекта, могут принять участие в между- народной туристической конференции, организованной Компанией. Дистрибьютор, достигнув статуса ЗЛ, ЧП, ПЧП, после подтверждения активности в любые 10 меся- цев из рассматриваемого периода 12 месяцев, после достижения очеред- ного статуса, включая месяц достижения, получает соответствующее нако- пительное особое вознаграждение если вычесть уже полученные ранее суммы вознаграждений.

Киев, просп. Московский, 13-в Тел.

Маркетинг-план вознаграждения «В» Евроазиатский регион 2008-11. - презентация

Таким числом является 25 число каждого учетного месяца. Объемы закупок совершенные по 25 число включительно, зачисляются в данный учетный месяц, а объемы закупок совершенные после 25 числа учетного месяца, т. Дистрибьютор Тяньши имеет право быть потребителем продукции, рекомендовать другим людям продукцию и бизнес-возможности, которые предоставляет Компания, а также получать скидку на продукцию согласно Маркетинг-плану. Клиент не может стро- ить дистрибьюторскую структуру и рассчитывать на вознаграждение.

2-лекция. Расшифровка финансового плана

План В является дополнением исходного плана А. Краткое содержание 3 0202 Степени и структурные отношения плана В Для участия в плане В необходимо сначала подать заявление и вступить в дистрибьюторскую сеть плана А; Отношения в дистрибьюторской сети плана В такие же как в плане А, остаются неизменными; Дистрибьюторские степени плана В устанавливаются в соответствии со степенями, которые были получены в плане А. План AПлан В Структурные отношения Степенные отношения 4 0303 Статус получения вознаграждения и требования к объемам продаж Степень предыдущего месяца Требования к объему и статусу для активации в плане В Личный потребительский объем закупок Требования к групповому объему закупок сети 3 звезды или новичок звезды звезд звезд звезд звезд Бронзовый лев Серебряный лев Золотой лев Член правления Внимание: Групповой объем закупок сети включает весь объем закупок, совершенных в плане В: активационный объем закупок и личный объем закупок текущего месяца. Групповой объем закупок дистрибьюторов со степенью 8 звезд и выше подсчитывается по критериям объема продаж дистрибьюторов со степенью 8 звезд. Срок активации - один год, отсчет начинается с месяца активации, и длится до следующего года того же месяца. После окончания срока активации, необходимо повторно активироваться. Последовательность уровней получаемого вознаграждения, устанавливается в соответствии с личными степенями и количеством активных подчиненных линий; например 6 звезд, 2 активных подчиненных линии, могут получить вознаграждение 5 уровня. Вознаграждение дистрибьютора со степенью выше 8 звезд может рассчитываться, начиная с нижней степени, таким образом, он может получить двойное вознаграждение. После получения дистрибьютором материального вознаграждения, он в дальнейшем не суммирует баллы для получения автомобиля и больше не участвует в акции. Выполнивший соответствующие требования наставник может после компрессии уровней получить уровневое вознаграждение в определенной пропорции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Маркетинг план Тяньши Tiens 2018. Улучшенный план Тяньши "Тысяча лошадиных сил"

Маркетинг-план "Тяньши"

Сформированная в последствии позиционирования сеть называется позиционной сетью. На территории каждой 4 5 конкретной страны PV приводится к местной денежной единице с соответствующим коэффициентом. Таким числом является 26 число каждого учетного месяца. Объемы закупок, совершенные по 26 число включительно, зачисляются в данный учетный месяц, а объемы закупок, совершенные после 26 числа учетного месяца, т. Указанные даты включительно являются временем окончания подсчетов недельных объемов закупок. Договор заключается путем заполнения и подписания формуляра, утвержденного Компанией, и дает право покупать продукцию Компании по дистри- бьюторской цене и право на скидки в соответствии с данным Маркетинг-планом.

Маркетинг-план

В создание и разработку достойного имиджа были вложены большие финансовые средства. Компания дорожит репутацией бренда и упорно работает над его популяризацией на международном уровне. В мае 2007 года был проведен ребрендинг. Во время конференции, посвященной вопросам стратегии глобального бренда, был представлен новый логотип и стратегия развития. Стоимость бренда была оценена в 11 058 млрд юаней. Дизайн логотипа отражает классическое изящество Востока, восточную красоту, а также элементы европейского стиля и романтизма.

Маркетинг план

В сфере сетевого маркетинга могут успешно работать и студенты, и пенсионеры, люди с любым образованием и любой специальности. Каждый новичок, обращающийся в Тяньши получает неограниченные возможности для карьерного роста и увеличения своего заработка. Приобретая стартовый пакет продуктов данного бренда, и став дистрибьютором 1го или 2го уровня, можно не только пользоваться качественными товарами, но сразу же начинать зарабатывать, получая прямое вознаграждение от реализации продукции. Такая иерархическая структура позволяет получать синергетический эффект, даже без дополнительных усилий. Работа в данной сфере имеет широкие возможности для карьерного роста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посчитать LTV? Бизнес метрики. Просто о сложном.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. ecgeoni

    Прикольно :) Можно сказать, это взорвало мой мозг! :)

  2. drinensorthy

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. Власта

    Не могу вспомнить.

  4. bioprojuc

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных