Как происходит увольнение по сокращению

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника Собственно, увольнение сотрудника происходит при его отказе от всех. Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или В любом случае при увольнении работников в связи с реорганизацией.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста Вопрос Доброго дня! Дякую Ответ Здравствуйте Уважаемый посетитель сайта. Надеемся мы поможем Вам. Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч. Под изменениями в организации производства и труда в п.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Как уволиться по собственному желанию? Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок.

Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, скорее всего, не уволят. Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении.

В ряде случаев предупредить работодателя об увольнении можно за три дня, а иногда предупреждать нужно за месяц. В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по вашему заявлению , произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы: зарплаты; компенсации за неиспользованные отпуска; выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете. Как уволиться по соглашению сторон? Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент.

Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление исключение составляют случаи с увольнением беременных.

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию. К этим суммам относятся: зарплаты; компенсации за неиспользованные отпуска; выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника? После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по вашему заявлению , произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы: зарплаты; компенсации за неиспользованные отпуска; выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске. Исключение — случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата? Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца.

Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу при наличии. Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят. В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за: семейными — при наличии двух или более иждивенцев; лицами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работниками, получившими у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества; работниками, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить при сокращении штата не могут: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей или других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; родителя другого законного представителя ребенка , являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не имеет работы.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны: выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия ; сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились к ним и не были трудоустроены; выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска; выплатить дополнительную компенсацию, если вы письменно согласитесь с предложением работодателя прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения два месяца.

Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, имеют право на дополнительные выплаты.

Можно ли уволиться во время отпуска или больничного? Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. В этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном.

Может возникнуть и такая ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что вы не будете отзывать заявление. Вы можете прийти за трудовой книжкой после выздоровления или получить ее по почте с вашего согласия. Все причитающиеся суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите соответствующее требование.

Однако пособие по временной нетрудоспособности вам назначат только в течение 10 дней со дня предоставления больничного. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права? Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве.

Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан. Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция. Расскажите друзьям Поделиться Cмотрите также.

Все об увольнении

Как уволиться по собственному желанию? Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, скорее всего, не уволят. Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Барков Э. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию — не соглашайтесь писать заявление. Если на вас оказывают давление, постарайтесь собрать доказательства того, что вас вынудили уйти. Такими доказательствами могут являться показания свидетелей, диктофонные записи, документы компании, из которых видно, что в ней происходят массовые сокращения. Еще одним подтверждением вашей правоты может быть и то, что ваша бывшая должность либо совсем упразднена, либо до сих пор вакантна. Все действия по сокращению персонала должны осуществляться после того, как работодатель определится с оптимальной численностью работников. Для того, чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: факт сокращения штата действительно должен иметь место; выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; письменное персональное предупреждение подподпись о предстоящем увольнении; возможный перевод работника трудоустройство ; уведомление государственного органа по вопросам занятости; согласие профсоюзного органа; выплата выходных пособий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Процедура увольнения по сокращению

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

Что делать, если вас сократили на работе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. palwidi81

    Номер не пройдет!

  2. Анна

    Что же ему в конце концов надо?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных