Как нанять работника и не платить налоги

Елена 25 ноября 2015, 11:07 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52 Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера. Ответить Надежда 21 марта 2016, 11:30 Добрый день!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Наталия Алекса На каждого штатного сотрудника уходит почти в два раза больше денег, чем та сумма, которую он получает на руки. Давайте разберёмся, во сколько на самом деле обойдётся вашей компании штатный маркетолог Иванова И. Вам придётся позаботиться не только о заработной плате, премиях, отпускных и больничных, но и ещё о ряде прямых и косвенных расходов на персонал. Вот только не всё так просто, потому что в России существует такое понятие, как налоговый агент — это когда работодатель сам является тем самым субъектом, который должен перечислять налог в бюджет. Делается это для того, чтобы максимально сократить контакты государства с многочисленными гражданами. Что это значит для работодателя?

Многие владельцы компаний могут платить меньше налогов, но не делают этого: оборудовала небольшой зал и наняла двух сотрудников. Рассчитаем ежемесячные расходы на работников, которые не. ИП — оформление работников, чтобы не платить за них взносы признать трудовым, а отсюда все вытекающие налоги, штрафы, доначисления. (​салона) вместо того чтобы нанимать на работу парикмахеров. Расскажем, какие налоги платит работодатель за работника. Зачастую у ИП не бывает работодателя и не производится начисление.

Семь работающих способов сэкономить на зарплатных налогах: с примерами

Please enter letter, number or punctuation symbols. Обещаем присылать интересный и полезный контент развиваем бизнес ИП, самозанятый или штатный сотрудник? Считаем выгоду, определяем риски Татьяна Смирнова разбиралась, как законно работать с ИП В 2015 году подруга устроилась кладовщиком на производство пластиковых окон. Компания работала только с ИП, поэтому пришлось зарегистрироваться как индивидуальному предпринимателю. Она подписала договор на оказание услуг, должностные инструкции и договор материальной ответственности. Все формальности компания взяла на себя: отправила заявление в налоговую, сдавала декларации, перечисляла налоги и взносы. А через полгода руководителя сняли с должности за нарушение трудового законодательства.

Как ИП принять на работу сотрудника

Общественные организации: как нанимать персонал и платить налоги 28 марта 2019 г. Общественные организации: как нанимать персонал и платить налоги Поделиться Говорят, что общественные организации не платят налоги.

Но это не так. По закону они освобождаются только от одного налога - налога на прибыль. Да и роль таких организаций меняется. Сотрудники NGO - это не только волонтеры, а и профессиональные провайдеры услуг, чья работа оплачивается.

Трудовой или гражданско-правовой договор Для сотрудничества с людьми в проектах общественная организация может использовать различные типы договоров: трудовой договор контракт с физическим лицом гражданско-правовой договор контракт с физическим лицом-предпринимателем хозяйственно-правовой договор. То это должно быть зафиксировано в трудовом договоре. А по гражданско-правовому - исполнителю важно предоставить работодателю оговоренный результат в установленных срок и формате.

Но не все так просто, каждый контракт ведет к разным налоговым последствиям для организации и для человека, о них дальше. Цена вопроса: налоги и отчетность по разным типам договоров 1. Текущий вопрос: кто администрирует ФЛП и кто является налоговым агентом такого предпринимателя платит налоги, сдает отчетность и ведет его бухгалтерский налоговый учет.

Если ФЛП работает одновременно на нескольких заказчиков в разных проектах, то, ему проще делать это самостоятельно и аккумулировать все данные и документы у себя. Документооборот Если у общественной организации есть штат сотрудников, кроме обязательных налогов, есть еще обязательные учет и отчетность: штатное расписание, трудовые книжки, приказы по сотрудникам, учет отпусков, командировок и больничных, и тд.

Эти документы кто-то должен постоянно и корректно заполнять, чтобы не получить штрафных санкций или не проиграть потом в суде бывшему конфликтному сотруднику, например. В случае с гражданско-правовыми бумажной работы и рисков гораздо меньше: есть договор и акт приема-передачи оказанных услуг. О рисках в таких документах читайте ниже. Как же разделить работу по трудовому договору и договорам гражданско-правового характера При заключении трудового договора контролируется процесс выполнения работы.

Сотрудник в определенное время приходит на работу, выполняет свои трудовые функции и уходит с работы. У него есть график отпуска, больничные, выходные, государственные праздники и т. Трудовой договор обычно бессрочный - заключается на неопределенный срок.

При работе по гражданско-правовому или хозяйственно-правовому договору контролируется результат. В договоре можно прописать kpi, тогда эта услуга будет считаться предоставленной надлежащего качества. Гражданско-правовой договор срочный всегда: у вас есть сроки проекта и сроки договора. В трудовой договор можно включать положения гражданско-правового договора. Например, зафиксировать показатели kpi для мотивации сотрудников: сотрудник получает постоянную зарплату дважды в месяц, но его премии привязаны к результатам его работы.

Это сделает трудовой договор более живым, расширит набор его функций, которые важны для управления сотрудниками в общественной организации. Важно, чтобы работы, которые выполняет человек по трудовому и гражданскому договорам, не пересекалась между собой. Гражданским договором легче управлять, его легко изменить - по согласованию сторон вы можете менять условия договора в любой момент.

Изменить условия трудового договора например, изменить трудовые обязанности, график работы, систему оплаты труда, и т.

Семь способов экономить на налогах

РУ Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание "сэкономить" на зарплатных налогах употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов , порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда. Раньше, когда "теневой" оборот был сравним с легальным, задача решалась просто — работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и НДФЛ, а остальное выдавалось "в конверте".

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Общественные организации: как нанимать персонал и платить налоги 28 марта 2019 г. Общественные организации: как нанимать персонал и платить налоги Поделиться Говорят, что общественные организации не платят налоги. Но это не так. По закону они освобождаются только от одного налога - налога на прибыль. Да и роль таких организаций меняется. Сотрудники NGO - это не только волонтеры, а и профессиональные провайдеры услуг, чья работа оплачивается. Трудовой или гражданско-правовой договор Для сотрудничества с людьми в проектах общественная организация может использовать различные типы договоров: трудовой договор контракт с физическим лицом гражданско-правовой договор контракт с физическим лицом-предпринимателем хозяйственно-правовой договор. То это должно быть зафиксировано в трудовом договоре. А по гражданско-правовому - исполнителю важно предоставить работодателю оговоренный результат в установленных срок и формате. Но не все так просто, каждый контракт ведет к разным налоговым последствиям для организации и для человека, о них дальше.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить налоги за наемных работников, консультация юриста, консультация адвоката

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю 21 Марта 2019 Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В 2019 году закон 54-ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение Касса МойСклад поддерживает это и все остальные требования закона.

Налоги для работодателя – 2019: во сколько обходится сотрудник

Для выполнения конкретной задачи, ограниченной по времени, например, для специалиста по монтажным работам, достаточно подписать договор гражданско-правового характера. Трудовой договор заключается письменно, в нём вы прописываете обязанности и права работника и ваши как работодателя. Один экземпляр оставляете у себя, второй отдаёте работнику. Регистрировать трудовой договор в налоговой или центре занятости не нужно. Удалите из текста упоминания о центре занятости, регистрации договора и добавьте информацию о должности, размере зарплаты, опишите работу, график и выходные, продолжительность отпуска и испытательного срока.

Общественные организации: как нанимать персонал и платить налоги

Как снизить риск выездной проверки налоговой службы. Выбираем оптимальную схему налогообложения Грамотный подход уже на этапе организации бизнеса и сравнительные расчеты при выборе системы налогообложения помогут вам сэкономить. В первую очередь нужно проанализировать несколько факторов: вид деятельности, количество сотрудников, регион расположения, планируемые расходы и имущество, которое будет использоваться для дела. Исходя из этого, нужно выбирать систему налогообложения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Симон

    Спасибо за объяснение, чем проще, тем лучше…

  2. Парфен

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Афиноген

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  4. Олимпий

    Согласен, замечательная штука

  5. Архип

    Если правильно структурировать информацию, она будет понятнее читателям.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных