Что такое массовое сокращение работников это сколько

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников работодатель должен сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Кроме того, если работодатели — организации или индивидуальные предприниматели приняли решение о сокращении численности штатов , они должны уведомить об этом органы службы занятости. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, они обязаны уведомить органы службы занятости не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Масштабное сокращение сотрудников: последствия неправильного оформления Суть дела: У компании существенно снизились объемы производства, и руководство приняло решение сократить персонал. HR-директору поручено уведомить об этом профсоюзный комитет за три месяца до того, как начнется процедура, а позже составить список тех, кто будет сокращен. Профсоюз подал иск в суд с требованием признать приказ генерального директора незаконным. Аргументы: Профсоюз утверждает, что приказ издан без учета его мнения. Кроме того, гендиректор якобы был не вправе принимать решение о сокращении штата, так как это относится к компетенции Совета директоров пункт 1 ст. Резюме: Доводы профсоюза во многом ошибочны или некорректны, поэтому у работодателя есть шанс выиграть процесс в суде.

Над вопросами, что такое массовое сокращение работников, это сколько человек надо уволить, чтобы подпасть под этот термин, власти задумались. Ситуация, когда увольняют сразу большое число работников, называется массовым увольнением. ТК РФ не дает определения данного. Формы документов: Массовое сокращение. Зарегистрируйтесь и Форма: Информация о массовом высвобождении работников (образец заполнения).

Когда сокращение считается массовым

Порядок действий работодателя при массовом сокращении Предоставляя работодателю право по собственному усмотрению принимать решение о штатных преобразованиях, закон обязывает его строго соблюдать процедуру сокращения. Оптимальный порядок действий при массовом увольнении выглядит следующим образом: утверждение обновленного штатного расписания с учетом увольнения ряда сотрудников; анализ ситуации с точки зрения наличия среди работников лиц, обладающих преимущественным правом оставления на работе и иммунитетом от увольнения; подписание приказа об увольнении с учетом п. Как видим, ТК РФ строго предписывает придерживаться установленной процедуры увольнения. Остановимся на уведомлении профсоюза в связи с предстоящим сокращением. Уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении по общему правилу нужно за 2 месяца.

Массовое увольнение работников: критерии и причины

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Массовые увольнения Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации.

Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени. Если нет отраслевых и территориальных соглашений, необходимо пользоваться критериями, установленными в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа работников — трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности, сокращается непосредственно число работников; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми, происходит сокращение штата.

Конечно, сократить численность штата и численность должностей можно и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников. Обычно руководитель единолично принимает такое решение, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел.

Или, но гораздо реже, решение оформляется протоколом коллегиального исполнительного органа в зависимости от системы управленческих органов и распределения их полномочий в организации. Алгоритм действий Если работодателю нужно правильно провести сокращение численности работников, пошаговая инструкция поможет сделать это, не пропустив ничего важного.

Шаг 1. Издать приказ. Шаг 2. Выявить работников, которых сокращать нельзя. Шаг 3. Провести аудит персонала, чтобы определить тех, у кого есть преимущества перед другими, занимающими те же должности. Шаг 4. Направить уведомления о сокращении работникам, профсоюзу, центру занятости. Шаг 5. Предложить вакансии тем, кого планируется уволить.

Шаг 6. Уволить несогласившихся на перевод оформить документы, выплатить причитающееся. Подробно разберем порядок проведения сокращения численности и штата работников по шагам.

Приказ Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты: указание на должности, структурные подразделения или единицы, которые подлежат сокращению; дата или сроки; указание на лиц, ответственных за процедуру, или на создание комиссии, уполномоченной на проведение процедуры.

Образец приказа Как сократить работника по сокращению штата, рассмотрим далее. Определить тех, кого нельзя сократить Эти ограничения указаны в разных статьях Трудового кодекса: по ч. Уменьшение трудового коллектива к этим случаям не относится. Выявление имеющих преимущественное право остаться на работе После принятия соответствующего решения при сокращении численности или штата работников работодатель, ответственное лицо или члены комиссии выясняют, у кого из сотрудников, чьи должности единицы упразднены, есть преимущественное право на оставление в организации ст.

Оно есть у работников штата, обладающих более высокой квалификацией если в штате есть сотрудники, выполняющие одинаковые обязанности. При наличии одинаковой квалификации и производительности труда предпочтение должно быть отдано гражданам, воспитывающим двух или более иждивенцев, получившим увечье и т.

Если преимущественного права у сотрудника нет, начинается процедура его увольнения. Уведомление Это обязательное условие: каждый увольняемый по такому основанию уменьшение штата или численности трудовых единиц должен быть персонально предупрежден о сокращении под подпись не менее чем за два месяца до фактической даты увольнения.

Если уведомление будет получено слишком поздно, работник сможет оспорить решение руководства по формальным основаниям. Образец уведомления Только если сотрудник согласится расторгнуть трудовые отношения до истечения двухмесячного срока по предложению работодателя, договор может быть прекращен и раньше.

Надо учитывать, что сотрудник сохраняет право на все причитающиеся ему гарантии и выплаты, ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока предупреждения об увольнении.

Мнение профсоюзного органа Сокращение численности работников организации происходит с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть : о принятии подобного решения профсоюз извещается письменно за два месяца если увольнение планируется массовое — за три ; если планируется уволить сотрудников — членов профсоюза, работодатель запрашивает мотивированное мнение органа.

Обратиться он обязан письменно, в течение недели готовится ответ. Если дается согласие на увольнение, оно действует в течение месяца, при пропуске этого срока вся процедура повторяется; если увольняемый сотрудник является руководителем профсоюза, согласие на его увольнение запрашивается у вышестоящего профсоюза. Уведомление службы занятости Работодатель обязан предупредить о высвобождении специалистов орган службы занятости в письменном виде, указав должности, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты.

Уведомить службу занятости нужно в обязательном порядке, однако имеет значение статус мероприятия при определении срока формирования этого документа: обычное — за два месяца до увольнения сотрудников; массовое — за три месяца до начала. Предложение других должностей при сокращении На этом этапе предстоит предложить работникам штата имеющиеся у администрации вакансии.

В соответствии со ст. Она может соответствовать его квалификации или быть нижестоящей, главное условие — такая должность должна соответствовать состоянию здоровья специалиста. При этом работодатель обязан предлагать абсолютно все должности, вакантные в данной местности, а вот в иных местностях например, если у него имеется филиал — только в том случае, если подобное правило установлено локальными нормативными актами компании.

Оформление, гарантии и компенсации Оформление происходит по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом специфики вышеописанной процедуры. Гарантии при сокращении численности или штата работников — если коротко, это: уведомление; предложение другой свободной и вакантной должности; выплата компенсации.

Закон устанавливает компенсации при сокращении численности или штата работников. Сотруднику выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. На период трудоустройства но не более чем на два месяца за ним сохраняется средний заработок при этом происходит зачет суммы выплаченного выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц трудоустройства и даже на шестой.

Необходимо обратить внимание, что по ст. Надо дождаться его выхода на работу. Это правило актуально и для ситуаций, когда проводится увольнение по сокращению численности работников. Все формальности должны быть четко соблюдены, все действия выполнены в полном соответствии с Трудовым кодексом, поэтому важно привлечь для осуществления процедуры грамотных кадровиков и юристов.

Крупные предприятия могут обратиться за профессиональными услугами, всегда можно получить консультации в контролирующих и исполнительных органах, например в местной Инспекции по труду.

Расчет производится в последний рабочий день, как это установлено и для всех иных случаев. Состав выплат: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; иные компенсационные выплаты. По ст. Если достигнута договоренность о расторжении контракта до истечения срока уведомления, выплачивается дополнительная компенсация, исходя из среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока предупреждения.

Отдельным категориям трудящихся установлены иные, повышенные компенсации. Оформление трудовой книжки Записи вносятся на основании приказа, их удостоверяет работник своей подписью. Выдача производится в последний рабочий день. В случае отказа сотрудника от получения или его отсутствия в организации направляется уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее пересылку с использованием услуг почты. Последствия ошибок при сокращении Важно избежать ошибок еще и потому, что трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время.

Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина а судьи часто встают на сторону физических лиц нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда.

Кроме того, нарушившие ТК работодатели наказываются крупными административными штрафами.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

При каком количестве уволенных сокращение становится массовым?

Судебная практика Массовое сокращение — это сколько человек? Первый резонный вопрос — когда сокращение считается массовым? В трудовом кодексе статья 82, часть 1 существует ряд вариантов, когда правомерно использовать этот термин. Массовое сокращение штата работников — это: Ликвидируется целая компания с численностью штата более 15 человек. Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время: сокращение на 50 человек за 30 календарных дней, сокращение на 200 человек за 60 календарных дней, сокращение на 500 и более человек за 90 календарных дней; Увольнение за 30 календарных дней работников в количестве, которое соответствует 1 проценту от активных работающих жителей регионов, где заняты менее 5 тысяч человек. Согласно ТК РФ критерии массового сокращения работников определяются отдельно в конкретных отраслях и регионах, поэтому цифры могут варьироваться в зависимости от специфики предприятия и места проживания. Зачем идти на такую крайнюю меру? Мы разобрались, что является массовым сокращением работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Массовое сокращение

Порядок массового сокращения работников Массовое сокращение — это сколько человек? Первый резонный вопрос — когда сокращение считается массовым? В трудовом кодексе статья 82, часть 1 существует ряд вариантов, когда правомерно использовать этот термин. Массовое сокращение штата работников — это: Ликвидируется целая компания с численностью штата более 15 человек. Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время: сокращение на 50 человек за 30 календарных дней, сокращение на 200 человек за 60 календарных дней, сокращение на 500 и более человек за 90 календарных дней; Увольнение за 30 календарных дней работников в количестве, которое соответствует 1 проценту от активных работающих жителей регионов, где заняты менее 5 тысяч человек. Что такое массовое сокращение и сколько это человек?

Критерии массового сокращения: что это такое и сколько человек должны быть уволены?

Обновление: 10 октября 2017 г. Массовое увольнение — это сколько человек? Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение. Это сколько человек должно быть сокращено, чтобы его признали таковым? Это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Массовое увольнение — это сколько человек?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТО ВЫВЕДЕТ НАРОД НА УЛИЦЫ! БЛОКИРОВКА ИНТЕРНЕТА, ПРОТЕСТ ВРАЧЕЙ, МАССОВЫЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧИНОВНИКОВ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лидия

    Мало чувств.. но красиво…

  2. presmerecra77

    Вы отдалились от беседы

  3. Харлампий

    Извиняюсь, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных