Материальная ответственность после увольнения работника

Бывший работник: материальная ответственность по ТК РФ Актуально на 10 июля 2018 Возникает ли материальная ответственность у бывшего работника? Если возникает, то какой процедуры нужно придерживаться для осуществления взыскания? На эти и другие вопросы ответим в статье. Когда придется отвечать Действующее законодательство строго регламентирует случаи возникновения мат ответственности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Чем была обоснована такая позиция суда? Суть дела, рассмотренного ВС РФ, заключалась в следующем. После увольнения материально ответственного работника в организации была проведена инвентаризация , в результате которой выявили значительную недостачу. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд. К сведению: Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий.

Привлечение к материальной ответственности после увольнения. Работник написал заявление об увольнении в связи с выходом на. привлечение к материальной ответственности после увольнения. окончательного расчета при увольнении без ведома работника и. Несёт ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию если трудовой договор расторгнут трудовую книжку​.

Работника привлекут к материальной ответственности после увольнения

Ввиду того, что сотрудник был материально ответственным лицом и имел право распоряжаться имуществом организации, работодатель принял решение о проведении инвентаризации. На следующий день после увольнения работника, состоялась проверка хозяйственной деятельности организации. Комиссия установила факт присвоения денежных средств бывшим работником. Поскольку сотрудник уже не трудился в организации, работодатель не ознакомил бывшего работника с материалами проверки, не взял объяснения. Компания сразу обратилась в суд за возмещением материального ущерба. Первая и вторая инстанция согласились с работодателем: если нет трудовых отношений, то нет и обязанности соблюдать процедуру привлечения к материальной ответственности.

Бывший работник: материальная ответственность по ТК РФ

Ввиду того, что сотрудник был материально ответственным лицом и имел право распоряжаться имуществом организации, работодатель принял решение о проведении инвентаризации. На следующий день после увольнения работника, состоялась проверка хозяйственной деятельности организации. Комиссия установила факт присвоения денежных средств бывшим работником.

Поскольку сотрудник уже не трудился в организации, работодатель не ознакомил бывшего работника с материалами проверки, не взял объяснения. Компания сразу обратилась в суд за возмещением материального ущерба. Первая и вторая инстанция согласились с работодателем: если нет трудовых отношений, то нет и обязанности соблюдать процедуру привлечения к материальной ответственности. Верховный суд признал незаконность выводов судебных инстанций и отправил дело на новое рассмотрение.

Если работник на момент проверки уволился, то это не позволяет работодателю отступать от норм закона. Процедура привлечения к материальной ответственности должна соблюдаться. Поделитесь полезной информацией с друзьями:.

Материальная ответственность после увольнения

Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного им ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении? В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

ВС РФ о соблюдении правил привлечения бывшего работника к материальной ответственности

Материальная ответственность при переводе 27. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. При назначении на должность начальника сервисного центра ему по акту были переданы запчасти. Однако при переводе в 2015 г. По результатам инвентаризации в мае 2019 г. Можно ли работника привлечь к материальной ответственности после увольнения? Споры нанимателей к работникам, прекратившим трудовые отношения, о возмещении ущерба рассматриваются в судебном порядке. В сложившейся ситуации сумму ущерба нельзя удержать из окончательного расчета работника при увольнении без его ведома.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Материальная ответственность при переводе

По результатам ревизии была выявлена недостача. На предприятии коллективная материальная ответственность. Акт ревизии был составлен, но никаких сроков погашения указано не было. Я уволилась, спустя три недели после увольнения требуют погасить свою часть долга по ревизии. Это законно? И что с этим делать.

Когда возникает материальная ответственность работника?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных